Британская элита-это яркий белый – но не блеском приходят во всех цветах? | Саймон Вулли

Неудобная правда может со временем стать большой потенциал актива. Но сначала мы должны быть достаточно смелы, чтобы признать это, и тогда смелый достаточно, чтобы справиться с ней.

Это было надеждой на протяжении, как операция черный голос, Страж и зеленый Парк найма работали на грандиозного исследовательского проекта, Цвет власти. Синдром Снежная вершина: почему организации Великобритании остаются белыми вверху Подробнее

Мы ожидали, глядя на тех, кто имеет самую мощную работу, чтобы найти тревожная картина. Даже то, что появляется, является шокирующим. Мы посмотрели более тысячи топ-вакансии. Черный и этнических меньшинств провели только 3% из них. Сканирования шире, и вы найдете цифры не велики для женщины. Их представительство в нашем снимков вошла в мизерную 23%. Учитывая, что ВМЕ населения приближается к 14%, а женщин-около 50%, данные говорит нам, на верхнем уровне удавку белый мужчина является вице-нравится. Лучшие вакансии например, судей Верховного суда и высших офицеров полиции, и в ТОП-консалтинг, бухгалтерские и рекламные агентства, проходят как бы сами об этом постоянно доминирующей группы.

Возможно, проблема класс не гонки, скажете вы. Но это не так. Посмотрите на другие профессии, которые должны быть более доступными, профсоюзные лидеры и премьер-футбольные менеджеры Лиги: неравенство, масштабы проблемы значительно изменился.

Так ли это важно? Очень много тем, и по ряду причин. Это морально поспорит с тем, что пути к вершине рабочих мест в нашей стране должны быть открыты для всех. Некоторые будут бороться против того, что они высмеивают как “политика идентичности”. Что они не понимают, что эти различия сами являются результатом политики идентичности, защищая преимущества уже выступала группа.

Но, конечно, за моральный императив, пожалуй, самая большая драйвера для изменение должно быть корысти. Британии не известны такие глубокие экономические неопределенности с 1970-х годов. Уже мы видели 10,000 финансов-сектор рабочих мест исчезают, их многомиллионном заработке схода с них. НСЗ в кризисный момент. В ближайшие годы нам понадобится лучший талант в работу, что важно.

Но сейчас путь к власти для национальных меньшинств усыпана камнями и препятствиями. Исследование Би-би-си в прошлом году, – сопровождая документальный фильм Дэвид Хэрвуд будет ли когда-нибудь премьер-министр черный? – подчеркнула тот факт, что 50% из впускного 2014 для Оксфордского и Кембриджского университета было принято из пяти частных школ. ВМЕ люди просто не претендующие на верхней ролей в достаточном количестве, чтобы заставить этот вопрос на повестке дня

Ранее в решающую процесса образования, мы видим детей из числа меньшинств в школе, жертвами низкого ожидание слишком много учителей. Тесты показывают, что когда дети из числа меньшинств их работы отмечены слепой – Без названия или определения материала – глядь, их следы резко возрастет.

Цвет-слепая маркировка – и, действительно, цвет-слепой набор – есть свое место, но только до определенного момента. В какой-то момент люди должны показать себя в классе или интервью, которые они на самом деле. Тогда что? Нужно менять практику, но мы также должны пересмотреть мировоззрение, которое определяет, как мы предварительно судить людей и оценивать их потенциал, особенно женщин и ВМЕ лица.

Но есть еще один кусочек этой головоломки и которая лежит внутри общины сами меньшинства. Мы должны противостоять наши отсутствия самоуважения. Как и многие женщины, ВМЕ люди просто не претендующие на верхней ролей в достаточном количестве, чтобы заставить эту проблему на повестку дня. Претендующих на главный исполнительный пост, кажется, горы слишком высоки, чтобы подняться. Мы должны сбрасывать наши цели включают в высшие эшелоны спорта и бизнеса и судебной власти и правительства. Непростой, как может показаться, мы должны принять, что прыжок веры.

В конечном счете, цель в цвета власти, чтобы не сбить блестящих белых мужчин, но сказать, кадровый резерв и поэтому наш общий успех может быть намного больше, если мы серьезно открывают возможности для всех, кто это делает, или, может, проявляют гениальность. У нас есть доказательства и вперед. Есть ли у нас воля?

• Саймон Вулли является руководителем операция черный голос

Категория: В мире