Схема отвратить кризис персонала выходе Великобритании из ЕС придет слишком поздно, считает индустрии гостеприимства

Правительство планирует помочь найти армию британский бариста, официантки и повара, чтобы заменить работников ЕС были подвергнуты критике после того, как выяснилось, они не будут введены в течение пяти лет.

Британская Ассоциация гостеприимства направил министр иммиграции Брэндон Льюис выражают тревогу, что планы на новую квалификацию в сфере гостеприимства не будут введены до 2022 года.

Организация говорит, что это будет означать, ресторанах, отелях, пабах и клубах, будет под угрозой, как они борются, чтобы найти английских рабочих, когда свобода передвижения предложил закончить в 2021 году.

ВНА также направил министр образования Анна Милтон рассказывал ее решение ждать пять лет, прежде чем запускать новую систему профессиональной ориентации станет катастрофой для баров, ресторанов, гостиниц и вынос сетей, которые полагаются на работников ЕС.

Ее письмо приходит через несколько месяцев после макдональдсы, не является членом ВНА, показал, что только один из 50 соискателей были англичане.

Она хотела найти его практически невозможно найти персонал, если он был вынужден отвернуться от бариста ЕС и бутербродницы после выходе Великобритании из ЕС. Макдональдсы: только один из 50 претендентов на работу являются британцами, - говорит начальница отдела кадров Подробнее

“Мы не в состоянии заполнить эти вакансии, не нанимая небританского работников”, - Юфи Ибрагим, глава исполнительной власти ВНА, - отметил в своем письме к Льюису.

“Это связано с тем, что Великобритания в настоящее время при почти полной занятости и потому, что образовательная система не поощряет молодых людей, чтобы рассмотреть карьеру в сфере гостеприимства.

“Я надеюсь, что новой кухней и гостеприимством Т-уровня будут рассмотрены в последний момент, так что я был встревожен, чтобы найти, что эти квалификации были отложены”, - сказала она.

Ее письмо в Милтон указывает на то, что 12% рабочей силы в секторе с ЕС, в том числе 75% всех сотрудников ждет.

ВНА могут оказывать существенное влияние, с 45000 участников занято 3,2 млн. работников предприятий, начиная от Нандо куриные цепь Хестона Блюменталя три звезды Мишлена жирная утка в ресторане сектора; "Хилтон", "Рэдиссон" и четыре сезона в гостиничном секторе и whitbread и Батлинз в пабе и индустрии развлечений.

Сказал Ибрагим решение на переходный период после выходе Великобритании из ЕС можно только приветствовать, но промышленность была настолько зависима от работников ЕС, что двух лет не хватило бы времени для создания британского 260 000 сотрудников, которые необходимы круглый год.

“Мы не думаем, этого времени хватит для того, чтобы внесли существенный сдвиг особенно в Т-уровень не приезжает вовремя на место ставить Британской рабочей силы, которая является, почему это решение отложить этот уровень весьма и весьма относительно и значительный риск для нашего бизнеса”, - сказала она Хранителя.

Она сказала, что в отличие от других отраслей, автоматизации и роботов не было вариантом в гостеприимство.

“Без шеф-повар, вы просто не имеете ресторан”, - сказала она.

Отрасли приветствовали новый T-уровень технической квалификации, когда они были объявлены канцлером, Филип Хаммонд, в марте в рамках правительственных усилий по замене трудовых мигрантов и более жестких иммиграционных целей “десятков тысяч” в год.

Но теперь выясняется, что первая партия Т-уровней не будут введены до сентября 2022 смысл вновь квалифицированный персонал не будет доступен до 2023 года в кратчайшие сроки, в зависимости от продолжительности обучения.

Ибрагим призывает Милтон пересмотреть, указывая на то, что последние исследования по заказу консультанты КПМГ предупредил, что “на краю утеса” сценарий не оставляет отрасли недополучено 1 млн. работников.

Категория: В мире