Неисполнение закона означает, что пожилые работники сталкиваются с дискриминацией – отчет

Министры правительства и британской сторожевой равенства не удается спасти более миллиона пожилых работников от дискриминации, предрассудков и устаревших практик занятости, по данным группы депутатов.

В весьма критический доклад для правительства, женщин и равенства комитет отметил таланты пожилых людей угробим, потому что слишком мало делается для того, чтобы обеспечить законность дискриминации.

Группа депутатов обвинила правительство и равенство и Комиссия по правам человека, создана десять лет назад, “не соблюдать закон” О возрастной дискриминации.

Предубеждение против пожилых работников, неосознанных предубеждений и причинно-следственной эйджизм были сделаны незаконными в Великобритании на основании Закона о равенстве 2010. Тем не менее, комитет заявил, что он нашел широкое распространение недостатки в его реализации, заявив, что масштаб был “тревожным и совершенно неприемлемо”.

Мария Миллер, консервативной депутат, который возглавляет комитет, сказал: “как страна, мы сталкиваемся с серьезными проблемами привлечения и удержания опытных и квалифицированных специалистов. Пока мы боремся с дискриминацией в отношении растущего числа лиц старше 50 лет, они будут преданы до кучи ‘староват’ вместо того, чтобы быть частью решения”. Подписаться на ежедневные бизнес сегодня по электронной почте или следовать за бизнес-Хранителя на Твиттере @BusinessDesk

В течение следующих нескольких десятилетий форма рынка труда в Великобритании резко изменится, поскольку все больше людей оставаться в занятости, дольше, чем раньше. Около трети рабочих в возрасте старше 50 лет к 2020 году, в то время как почти четверть населения Великобритании в возрасте 65 лет и старше в течение двух десятилетий.

В докладе говорится, что женщины, как правило, пострадают от отсутствия гибкости предлагаемых компаниями для пожилых трудящихся, когда многие люди старше 50 лет должны сократить рабочие часы, чтобы ухаживать за своими близкими. Она призвала правительство ввести законом в течение пяти дней оплачиваемого отпуска по уходу, а более длительный период неоплачиваемый отпуск, чтобы помочь пожилым работникам совмещать работу с уходом.

В то время как правительство делает упор на навыки и обучение молодых специалистов путем ученичества, комитет предупредил, что пожилые работники остаются вне поля зрения государственной политики в области образования.

Категория: В мире